የኮርፖሬት ባህል

የኮርፖሬት ባህል የጋራ ፈቃዳችን ፣ ምኞታችን እና ማሳደዳችን ነው ፡፡ የእኛን ልዩ እና ቀና መንፈስ ያሳያል። ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ የኮርፖሬት ዋና ተወዳዳሪነትን ለማሳደግ እንደ አስፈላጊ ገጽታ ፣ የቡድን ትስስርን ያሻሽላል እንዲሁም የሰራተኞችን የፈጠራ ችሎታ ያነሳሳል ፡፡

የሰዎች አቀማመጥ

የድርጅት ሥራ አስኪያጆችን ጨምሮ ሁሉም ሠራተኞች የኩባንያችን በጣም ጠቃሚ ዕድሎች ናቸው ፡፡ ሹዋንያንግ የዚህ ልኬት ኩባንያ የሚያደርጋቸው ልፋታቸው እና ጥረታቸው ነው ፡፡ በሹአንግያንግ እኛ የላቀ መሪዎችን ብቻ ሳይሆን ጥቅማጥቅሞችን እና እሴቶችን ሊፈጥሩልን የሚችሉ እና ከእኛ ጋር አብሮ ለማደግ የወሰኑ ቆራጥ እና ታታሪ ተሰጥኦዎች ያስፈልጉናል ፡፡ በሁሉም ደረጃ ያሉ ሥራ አስኪያጆች የበለጠ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞችን ለመመልመል ሁልጊዜ የችሎታ ምልመላዎች መሆን አለባቸው ፡፡ የወደፊቱ ስኬታማነታችንን ለማረጋገጥ ብዙ ፍላጎት ያላቸው ፣ ምኞቶች እና ታታሪ ችሎታዎች ያስፈልጉናል ፡፡ ስለሆነም ችሎታም ሆነ ጽናት ያላቸው ሰራተኞች ትክክለኛ ቦታዎቻቸውን እንዲያገኙ እና ብቃታቸውን እንዲጠቀሙ ልንረዳቸው ይገባል ፡፡ 

ሰራተኞቻችን ቤተሰቦቻቸውን እንዲወዱ እና ኩባንያውን እንዲወዱ እና ከትንሽ ነገሮች እንዲፈጽሙ ሁል ጊዜ እናበረታታቸዋለን ፡፡ እኛ የዛሬ ሥራ ዛሬ መከናወን እንዳለበት እናሳስባለን ፣ ሠራተኞችም ሆኑ ለኩባንያው ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ውጤት ለማግኘት ሠራተኞቹ በየቀኑ ግባቸውን ለማሳካት በብቃት መሥራት አለባቸው ፡፡ 

ሁሉም ቤተሰቦች እኛን ለመደገፍ ፈቃደኛ እንዲሆኑ እያንዳንዱ ሰራተኛ እና ቤተሰቡን የሚንከባከብ የሰራተኞች ደህንነት ስርዓት ዘርግተናል። 

ታማኝነት

ሐቀኝነት እና ተዓማኒነት ከሁሉ የተሻለ ፖሊሲ ናቸው ፡፡ ለብዙ ዓመታት በሹዋንግያንግ መሠረታዊ “መርሆዎች” አንዱ ነው ፡፡ እኛ በ ‹ታማኝነት› የገቢያ ድርሻ ለማግኘት እና ደንበኞችን በ ‹ተዓማኒነት› ለማሸነፍ እንድንችል በቅንነት እንሠራለን ፡፡ ከደንበኞች ፣ ከኅብረተሰብ ፣ ከመንግሥት እና ከሠራተኞች ጋር ስንገናኝ አቋማችንን እንጠብቃለን ፣ እናም ይህ አካሄድ በሹአንግያንግ የማይዳሰስ የማይባል ሀብት ሆኗል ፡፡ 

ታማኝነት የዕለት ተዕለት መሠረታዊ መርሕ ነው ፣ እና ባህሪው በሃላፊነት ላይ ነው። በሹአንግያንግ ጥራትን እንደ የድርጅት ሕይወት እንቆጥራለን እንዲሁም በጥራት ላይ የተመሠረተ አካሄድ እንወስዳለን ፡፡ ከአስር ዓመታት በላይ በቋሚነት ታታሪ እና ታታሪ ሰራተኞቻችን በኃላፊነት ስሜት እና በተልእኮ ስሜት “ቅንነትን” ተለማመዱ ፡፡ እናም ኩባንያው በክፍለ-ግዛቱ ቢሮ ለበርካታ ጊዜያት የተሸለሙ እንደ “ኢንተርፕራይዝ ኢንተግሬሽን ኢንተርፕራይዝ” እና “እጅግ የላቀ የድርጅት ጽናት” ያሉ ማዕረጎች አሸን wonል ፡፡

በታማኝነት ከሚያምኑ አጋሮች ጋር ተዓማኒነት ያለው የትብብር ስርዓት ለመመስረት እና አሸናፊ-አሸናፊ ሁኔታዎችን ለማሳካት በጉጉት እንጠብቃለን ፡፡

ፈጠራ

በሹአንግያንግ ፈጠራ ፈጠራ የልማት ዓላማ ሲሆን እንዲሁም የኮርፖሬት ዋና ተወዳዳሪነትን ለማሻሻል ቁልፍ መንገድ ነው ፡፡

እኛ ሁልጊዜ አንድ ታዋቂ የፈጠራ አከባቢን ለመፍጠር ፣ የፈጠራ ስርዓትን ለመገንባት ፣ የፈጠራ ሀሳቦችን ለማዳበር እና የፈጠራ ቅንዓት ለማዳበር እንሞክራለን ፡፡ ምርቶች የገበያ ጥያቄዎችን ለማርካት አዳዲስ ፈጠራዎች የተደረጉበት በመሆኑ እና ለደንበኞቻችን እና ለኩባንያው ጥቅማጥቅሞችን ለማምጣት አመራሩ በንቃት ስለሚቀየር አዳዲስ ይዘቶችን ለማበልፀግ እንሞክራለን ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በፈጠራ ሥራ እንዲሳተፉ ይበረታታሉ ፡፡ መሪዎችና ሥራ አስኪያጆች የድርጅት አያያዝ ዘዴዎችን ለማሻሻል ጥረት ማድረግ አለባቸው እንዲሁም አጠቃላይ ሠራተኞቹ በራሳቸው ሥራ ላይ ለውጥ ማምጣት አለባቸው ፡፡ ፈጠራ የሁሉም መፈክር መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም አዳዲስ ሰርጦችን ለማራዘም እንሞክራለን ፡፡ ፈጠራን ለማነሳሳት ውጤታማ ግንኙነትን ለማሳደግ የውስጥ የግንኙነት ዘዴ ተሻሽሏል ፡፡ የፈጠራ ችሎታን ለማሻሻል የእውቀት ክምችት በጥናት እና በመግባባት ይሻሻላል ፡፡ 

ነገሮች ሁል ጊዜ እየተለወጡ ናቸው ፡፡ ለወደፊቱ ሹዋንያንግ ፈጠራን በሶስት ገፅታዎች ማለትም በድርጅታዊ ስትራቴጂ ፣ በድርጅታዊ አሠራር እና በየቀኑ አያያዝ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይተግብራል እንዲሁም ይቆጣጠራል ፣ ለፈጠራ ምቹ የሆነ “ድባብ” ለማጎልበት እና ዘላለማዊ “የፈጠራ መንፈስ” ለማዳበር ፡፡

ምሳሌው "በትንሽ እና በማይታወቁ ደረጃዎች ሳይቆጠሩ በሺዎች የሚቆጠሩ ማይሎች መድረስ አይቻልም" ይላል ፡፡ ስለሆነም ለልዩነታችን ያለንን ቁርጠኝነት ለመገንዘብ ወደፊት ፈጠራን ወደ ታች በመሬት መንገድ መሸከም እና “ምርቶች ኩባንያን የላቀ ያደርጉታል ፣ ማራኪነት ደግሞ አንድን ሰው አስደናቂ ያደርገዋል” የሚለውን ሀሳብ በጥብቅ መከተል አለብን ፡፡

ልቀት

የላቀ ደረጃን መከተል ማለት መለኪያዎችን መወሰን አለብን ማለት ነው ፡፡ እናም “የላቀ ለቻይናውያን ዘሮች ኩራት ያመጣል” የሚለውን ራዕይ እውን ለማድረግ ገና ብዙ ረዥም መንገድ አለብን ፡፡ እጅግ በጣም ጥሩ እና ልዩ የሆነውን ብሄራዊ የአጥንት ህክምና ስም ለመገንባት ዓላማችን ነው ፡፡ እና ለወደፊቱ አሥርተ ዓመታት ከአለም አቀፍ ምርቶች ጋር ያለውን ልዩነት እናቀንሳለን እና በፍጥነት ለመድረስ እንሞክራለን ፡፡

የአንድ ሺህ ማይሎች ጉዞ በአንድ እርምጃ ይጀምራል ፡፡ የ “የሰዎች አቅጣጫ” እሴትን በማክበር ጠንቃቃ ፣ የማያቋርጥ ፣ ተግባራዊ እና ሙያዊ ሰራተኞችን በትጋት ለመማር ፣ በድፍረት ፈጠራን ለመፍጠር እና በንቃት አስተዋፅዖ ለማድረግ አንድ ቡድን እንሰበስባለን ፡፡ ሹአንግያንግን ታዋቂ ብሔራዊ ብራንድ የማድረግ ታላቅ ​​ሕልምን ለማሳካት ለግለሰብ እና ለድርጅት የላቀነት ስንጥር በጥራት ላይ እናተኩራለን እንዲሁም ታማኝነትን እንጠብቃለን ፡፡